La banque d'un monde qui change

Rapport intégré

Responsabilité sociale

La BMCI est engagée en faveur d’une gestion transparente et responsable des ressources humaines. Pour cela, elle apporte une attention particulière aux fondamentaux du développement du capital humain ainsi qu’à la promotion de la diversité.

La Direction des Ressources Humaines accompagne la transformation de la Banque et s’appuie dans le cadre de sa stratégie 2024 sur 5 piliers principaux, intégrant les orientations du Groupe BNP PARIBAS en matière de gestion et développement du Capital Humain :

  1. Assurer le développement des talents pour accompagner le déploiement de la stratégie

  2. Renforcer le plan de développement et de rétention des hauts potentiels

  3. Optimiser la gestion et la valorisation de la performance

  4. Maximiser l’engagement des collaborateurs

  5. Acculturer et sensibiliser au Positive banking en interne et en externe

L’ancienneté moyenne des collaborateurs est près de 11,4 ans, dont 10,7 ans pour les femmes et 12 ans pour les hommes.

En 2021, il y a eu 171 recrutements contre 260 départs.